加班換補休期限 半年或一年?
勞動部次長蘇麗瓊表示,加班換補休期限一定會訂出來,原則上年底結清,也就是不得超過1年是目前的方向,強調勞動部在這次修法中堅持「4不變
勞動部拍板 加班換補休採「年度結清」 - Yahoo奇摩新聞
加班換補休期限確定比照特休「當年度要休完」
加班換補休應該要當年度就休完?還是「比照特休假」呢?勞動部今(13)日指出,今天拍板加班換補休期限「比照特休假」,也就是原本的特休
3月1日起勞工加班換補休最終期限將採年度結算,積假要注意結算日- - 1111社群討論區 - 工作,職場,專業技能 ...
加班換補休期限 勞動部決議「當年度休完!」 | 一零一傳媒
(勞基法修正案加班可換補休規定,明訂加班換補休將採年度結清做法。圖/網路) 勞基法修正案即將於3月實施,其中新增加班可換補休規定,勞動部長林美珠已正式核定相關施行細則修正案,明訂加班換補休將採年度結清做法,目前送行政院審查。勞動部重視勞工的
加班費走入歷史?加班換補休勞團憂領不到
加班換補休,勞動部拍板:當年度內要休完
《勞動基準法》修正案將在3月實施,其中「加班可換補休」的新規定,勞動部已確定換補休的期限將採年度結清做法。(資料照,顏麟宇攝) 《勞動基準法》修正案將在3月實施,其中增加的「加班可換補休」新規定,而勞動部今(13)天表示,《勞動基準法施行細則》已明訂加班換補休的期限 …
|鄉民議題|勞工加班時數想換成補休,到底可不可行? - Workforce 勞動力量
加班換補休期限 不得超過特休截止日
北市勞動局函示,依照母法規定,加班換補休期限,由勞資雙方自行協商,但不可超過特休假約定的期限。舉例而言,勞工甲特休假採曆年制,預計今年12月31日須結清,但甲勞工於今年12月29日加班,倘若要換補休,則須於12月31日前休畢,否則須結算成工資。
【最新函文】可否特休週年制,加班補休曆年制?勞動局:不行!- - 1111社群討論區 - 工作,職場,專業技能分享

加班換補休期限確定採甲案 當年度要休完- 中華人事主管協會

勞基法新修正案即將在3月生效實施,勞動部長林美珠已正式核定勞基法施行細則修正案,送行政院審查。據了解,其中加班換補休原採甲乙兩案並陳,部長確定擇定甲案,亦即換休最後期限比照特休假,必須於年度內休完,等同最長不能超過一年,否則要給加班費。
|動態議題|先補班再放假,那加班費呢? - Workforce 勞動力量
《勞動基準法》新修 加班後換補休勞工有選擇權
縣府勞工處表示,勞雇雙方可循下列方式進行加班補休: 1,補休方式: 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 2,補休期限: 原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末 …
公務員加班換補休期限 擬延長到一年│TVBS新聞網

勞基法規定「加班換補休」,以後還拿得到加班費嗎?勞工法專 …

3.直至106年開始施行一例一休後,為解決休息日是否也可以加班換補休問題,勞動部遂於106.5.3以勞動條二字第1060130937號解釋肯認休息日加班後,雇主也可以與勞工約定加班換補休。不過在該函釋中有特別提到「勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下,就補休標準,補休期限及
加班換補休 期限計算二擇一 | 好房網News

特休,補休沒休完可延期或換錢?新制規定雇主要這樣做|職場熊 …

但須留意的是,有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」,卻並非都能遞延至下一個年度。原則上,員工當年沒休完的「特休」,可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度;「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限,作為最終期限,不可遞延。
加班換補休 勞動部決議年度內休完│TVBS新聞網

【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?|樂誠 …

加班換補休,一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見,但直到107年1月10日,加班補休之相關規定,才於立法院三讀通過,正式納入勞基法(第32條之1),令勞雇雙方在加班補休之作業上,有法定之依循標準。然而,根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠
【加班換補休】比照特休或「3個月結清」 最快下周拍板 -- 上報 / 焦點

加班換補休 北市勞動局籲:半年結算為佳 - YouTube